PCB-het nieuws van de netwerkstad
Op 10 Februari, hield Jiangsu Shengyi de jaarlijkse opleiding van 2022 en de collectieve cultuur en voortdurende verbetering summiere lofvergadering. Liu Shufeng-voorzitter van de groep, de algemene manager van Jiangsu Shengyi Luo Liyu, Lei Cheng Deputy General Manager, de afdelingsmanagers, het kernpersoneel en de met een prijs bekroonde vertegenwoordigers, een totaal van ongeveer 70 mensen woonde de vergadering bij.
Het werkrichting van de voorzitter van de groep
Aan het begin van de vergadering, Liu Dong over opleiding, collectieve cultuur, voortdurende verbetering van drie aspecten van de openingstoespraak en het werkbegeleiding. Directeur Liu beklemtoonde dat, aangezien en werknemers die van Shengyi, een permanent onderwerp voor alle Shengyi-mensen is opleiden de leren, en OJT is een opleidingscultuur met Shengyi-kenmerken. OJT-de leraren moeten studenten overeenkomstig hun geschiktheid onderwijzen, betrokken en aandachtig zijn, en de hulpstudenten groeien, is de opleiding de noodzakelijke kennis opleiding voor de positie, en het verbetert ook de kennisreserve voor het oplossen van problemen. De voortdurende verbeteringactiviteit is een grote „Massabeweging“, en in de loop van de afgelopen 22 jaar, heeft totaal 50.000 van de groep werknemers aan de voortdurende verbetering deelgenomen, produceerden de totale directe economische voordelen meer dan 660 miljoen, zodat is deze activiteit warm en groot; winst-producerende collectieve cultuur is het kernconcurrentievermogen van het bedrijf, „ben het beste, is het beste“ is geen eenvoudige slogan. Het is de geest van het zijn het beste dat wij van het leven voorbeelden hebben geaccumuleerd en geraffineerd. De goede mensen maken omhoog goede technologie, creeer ook uitstekende producten. Tot slot drukte directeur Liu de hoop dat in uit het verhaal van Shengyi-cultuur, wij het cijfer van de mensen van Jiangsu kunnen zien Shengyi, en hopen dat de mensen van Jiangsu Shengyi gewone en grote akten kunnen creëren en de cultuur van het bedrijf verrijken, de gezonde cultuur laten het echte kernconcurrentievermogen worden.
Samenvatting van het werkverwezenlijkingen in 2022
Opleiding
Lin Miaoling, manager van Jiangsu Shengyi Human Resources en beleidsafdeling, maakte een samenvatting van het opleidingswerk in 2022, de de het leren atmosfeer, het leren resultaten, de samenvatting en de vooruitzichten, en het de opleidingswerkplan werd van 2023 gemeld. Door diverse opleidingsgegevens en het effect van de summiere vergelijking, heeft het de opleidingswerk van Jiangsu Shengyi 2022 heel wat doorbraken in de bevordering gemaakt. „Er zijn geen grens aan kennis en geen grens aan het leren,“ bovengenoemde Lin. De „opleiding is een vereiste en een voordeel. Ik hoop wij kunnen genieten, groeien en 2023 in de loop van opleiding.“
Voortdurende verbetering
De kwaliteitsborging de supervisor samenvatte en het voortdurende verbeteringwerk in 2022 meldde, deelde jiangsu Shengyi de significante verbetering van het aantal voortdurende verbeteringgroepen, het aantal rationalisatievoorstellen en directe economische voordelen bereikte in 2022, en drukte ononderbroken inspanningen uit om het hiaat met de voortreffelijkheid van de groep te versmallen. Luo, als manager van Kwaliteitsbewakingsafdeling, analyseerde diep de ontoereikendheid van het de voortdurende verbeteringwerk van Jiangsu Shengyi van de aspecten van huidige situatieanalyse en bestaande problemen, en van het bevorderen van de verbetering van atmosfeer, het verbeteren van de verbetering van normalisatie en beheersparticipatie, evenals het verbeteren van de gouden inhoud van 2023.
Collectieve cultuur
Hopen het collectieve de cultuurwerk van Jiangsushengyi 2022, in de overerving van de collectieve cultuur van Shengyi en de verwezenlijking van Shengyi het speciale subcultuureffect duidelijk is, dat Jiangsu Shengyi tijdens de nieuwe ontwikkelingsperiode om door collectieve cultuur te leiden, omhoog nieuw het leven materiaal brengt.
Het delen en beheersinteractie
Als ontwikkelaar van de de Toekenningscursus van de groep Gouden, deelde de op de markt brengende manager Xu Tingting zijn opleidingservaring als mentorvertegenwoordiger: De Leerbehoeftenhartstocht, opleiding is een zelf-verbetering en een hulp anderen dingen.
Ondervoorzitter Lei, die ook de manager van de productieafdeling is, gezegd in de beheersinteractie dat de productieafdeling, als grootste samenwerkingsministerie van opleidende, collectieve cultuur en voortdurende verbetering, een grotere rol moet spelen, doet een goed werk, harde het werk!
Luo maakte tot een samenvatting en een bericht aan de samenvatting en Lofvergadering: de opleidende, collectieve cultuur en het voortdurende verbeteringwerk zijn de ziel van de opbrengstbeheer van Jiangsu, slechts wanneer de ziel sterk is, de sterkte kunnen op zijn plaats zijn; Het effect kan werkelijk omhoog zijn, Luo op dat naast de implementatie van het proces van volledige participatie, beheersbevordering, maar ook wees om beheersbegeleiding en groep het richten te versterken. De opleiding zou rond de behoeften moeten worden uitgevoerd, zich op resultaten concentreren, nieuwe opleidingsmodellen creëren, zou de collectieve cultuur goed moeten worden gepland, zich op het proces, rond gezondheid, genoegen en het uitsmelten het fundamentele uit te voeren plaatsen van het team concentreren, tegelijkertijd, wij zou moeten het culturele werk op een hoger niveau opheffen, doet een goed werk van integratie met de groep, en opbouwt het kernconcurrentievermogen van Jiangsu-Gezondheid en het voordeel, doet een goed werk van waardemijnbouw en bevordering. De post-epidemische era, is een concurrerende era, maar ook een snelle verandering in de era, Jiangsu Shengyi vooruit te gaan of terug te gaan, doel-georiënteerd, zelf-totstandbrenging van de geest om uitstekende zelf te vormen. Ik hoop dat de opleiding, de collectieve cultuur en het voortdurende verbeteringwerk in het werkplan van 2023 meer diepgaande ontwikkeling hebben, daar ben een aanzienlijke verbetering, en de groepsontwikkeling, zodat zij meer oogst en groei hebben. Zijn de jaarlijkse opleiding van Jiangsushengyi 2022 en de collectieve cultuur en voortdurende verbetering summiere lofvergadering met succes besloten. De reis is niet gebeëindigd, 2023, Jiangsu-de actie van het gezondheidsvoordeel op de weg!
Bron: verklaring inzake auteursrecht: Dit artikel wordt bezeten door de originele auteur en vertegenwoordigt niet de meningen van de vereniging. Dit artikel is voor slechts het delen. Als het met auteursrecht verwant is, gelieve ons te contacteren om het te schrappen.